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Pourquoi les retraités Français s’exilent-ils au Portugal ?

Vendredi 21 août 2015

passer sa retraite au PortugalQue ce soit à Porto, Lisbonne ou plus au sud dans l’Algarve, de plus en plus de Français choisissent de poser leurs valises au Portugal. Le climat ensoleillé, la fiscalité attrayante et le faible coût de la vie semblent séduire les retraités français.

Le Portugal, une destination de choix …

D’après les chiffres de la chambre de commerce et d’industrie franco-portugaise relayés par Capital.fr, en 2014, 7 000 Français dont 5 600 retraités se sont laissés tenter par la vie portugaise. Le Portugal ne séduit pas seulement les Français. On estime que 20 000 ressortissants étrangers devraient s’installer dans ce pays d’ici la fin de l’année.

Mais quelles sont les raisons d’un tel engouement ? Tout d’abord, le faible coût de la vie qui est 35% plus faible qu’en France. En effet, le prix de l’immobilier a chuté de 30% avec la crise. Dans les cités balnéaires, le prix du mètre carré se situe entre 1 600 et 1 700 € contre 8 000 € en moyenne à Paris. Aussi, avec leurs pensions, les retraités dépenseraient en moyenne 20% de moins qu’en France. Là bas, ils ont donc un pouvoir d’achat plus élevé.

Le Portugal doit aussi beaucoup de son succès à sa fiscalité attrayante. Pas d’impôts pendant 10 ans, c’est ce que promet le Gouvernement Portugais aux ressortissants européens depuis 2013. Pour ce faire, il faut percevoir une pension de retraite du secteur privé mais aussi, avoir le statut de résident non habituel. En clair, il ne faut pas avoir résidé fiscalement au Portugal dans les 5 dernières années et il faut y vivre pendant 6 mois par an minimum.

Grâce à ces arguments, le Portugal a donc détrôné le Maroc qui était depuis plusieurs années la destination phare des retraités français. Mais, certains facteurs risquent de tempérer cet engouement.

… Mais pour combien de temps ?

D’après des experts sur l’Expansion.fr, les prix de l’immobilier sont amenés à subir une augmentation non négligeable. « Pour moi, explique Pascal Gonçalves, fondateur de l’agence immobilière Casa em Portugal (Maison au Portugal), elle devrait être de plus 10% en 2015 et être comprise entre 10 et 15% en 2016. ». En effet, la reprise économique permettra aux Portugais d’acheter à nouveau. Ainsi, une hausse de la demande intérieure et extérieure entraînera forcément une flambée des prix.

Cependant, cette hausse n’est pas suffisante pour refréner ce désir d’exil des retraités français. En effet, les prix resteront quand même beaucoup plus faibles qu’à Paris ou sur la Côte d’Azur, par exemple.

Mais, malgré son attractivité, le Portugal ne répond pas forcément à toutes les attentes des retraités français. Certains préféreront vivre leur retraite dans un pays francophone, d’autres, dans un pays plus exotique ou dans un pays où le coût de la vie est encore plus faible comme la Thaïlande, par exemple, qui séduit de plus en plus de retraités.

Seule certitude, quelle que soit la destination, une fois à la retraite, les Français n’ont qu’une seule idée en tête : conserver leur pouvoir d’achat.

Pension de retraite et dernier salaire : l’écart se creuse

Mercredi 5 août 2015

Au fil des générations, le montant de la pension de retraite est devenu de plus en plus faible par rapport au salaire net de fin de carrière. Une perte de pouvoir d’achat qui touche aussi bien les retraités du secteur public que du secteur privé.

 Pension retraite1

Selon une étude de la DREES, (Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques), la moitié des retraités de la génération 1946, qui ont travaillé à temps plein et sont partis en retraite en 2012, ont une pension inférieure à 73,3% de leur salaire net en fin de carrière. En cas de carrière complète ce taux médian peut plafonner à 75% maximum. Le taux médian, également appelé taux de remplacement, désigne le rapport entre la pension perçue et le salaire net moyen de fin de carrière. Plus le taux est haut, moins les retraités perdent de pouvoir d’achat.

5 points de moins en 10 ans

Pour une carrière complète le taux de remplacement a chuté de 80% pour la génération 1936 à 75% pour la génération de 1946.

Une baisse de cinq points due à différentes réformes et notamment celle de 1993 qui avait modifié le nombre des années retenues pour le calcul du salaire annuel moyen dans le privé.

Pension retraite 02Lucette Z., 70 ans, de Plan-de-Cuques (13), fidèle lectrice du blog retraite BforBank que nous avons interrogée, fait partie des 50 % de retraités qui touchent une pension inférieure à 73,3%. Pour elle, cet écart n’était pas forcément une évidence avant de prendre sa retraite. « Je ne me rendais pas compte qu’en prenant ma retraite il y aurait une telle différence entre mon salaire et ma pension. L’écart est tellement important qu’on le réalise très vite. Mais quand on voit les générations précédentes et la nôtre, on se dit que ça ne va pas aller en s’améliorant. Nous ne sommes peut être pas les moins bien lotis. En revanche, c’est inquiétant pour nos enfants ».

De fortes disparités selon les carrières

Même à la retraite les disparités existent, notamment en fonction du niveau de salaire et du déroulement de carrière.

Pour 10% des retraités, la pension qu’ils touchent représente moins de 53,4% de leur salaire net en fin de carrière. Et pour 10% d’entre eux, elle serait supérieure à 92,5%. Un écart significatif qui dépend en grande partie du déroulé de carrière. En effet, pour une personne qui a eu un salaire moyen inférieur à 2 000 euros, le taux de remplacement varie entre 75% et 92,5%. Mais si le retraité avait un salaire supérieur à 4 000 euros, alors le taux chute à 60%.

Pensio retraite 03Enfin la question de la parité n’est toujours pas réglée. En effet, sur les petits salaires, l’écart hommes/femmes reste important. Il a cependant tendance à se réduire au delà 2 500 euros de salaire net mensuel.

En revanche, au train où vont les choses, les futurs retraités, hommes ou femmes, risquent de perdre encore un peu plus de leur pouvoir d’achat.

 

 

 

Retraite : les Français toujours plus inquiets

Jeudi 23 avril 2015

impot_retraite61 % des Français se disent inquiets concernant leur retraite d’après un sondage CSA pour le Cercle des Épargnants. En effet, peu d’entre eux estiment qu’ils disposeront des fonds nécessaires pour vivre correctement à la retraite. Ainsi, il est nécessaire d’épargner le plus tôt possible.

Les actifs, plus pessimistes

De manière générale, les Français sont pessimistes face à la retraite. Les différentes réformes consécutives n’ont pas amélioré leur moral.

Pour ne rien arranger, les caisses des régimes de retraite complémentaire sont dans le rouge. Mais lorsqu’on regarde plus dans le détail, ce sont les actifs qui accusent le plus le coup. En effet, 56 % d’entre eux estiment avoir des ressources insuffisantes pour vivre correctement à la retraite contre seulement 30 % des retraités.

Lorsqu’on leur demande dans quel état d’esprit ils sont lorsqu’ils pensent à la retraite, 66 % des actifs se disent inquiets. Pourtant, 60 % des Français disent que le financement de leur retraite est leur priorité. Loin devant :

  • l’assurance maladie (42 %),
  • l’aide au logement (23 %)
  • la dépendance (17 %).

L’inquiétude générale pousse les actifs à épargner davantage. En 2015, 55 % des actifs disent épargner pour leur retraite. Ils étaient 51 % en 2014. Dans le détail, le pourcentage de ceux qui épargnent régulièrement a sensiblement augmenté d’une année sur l’autre. En revanche, le pourcentage de ceux qui disent épargner lorsque c’est possible a augmenté de 5 points. Ainsi, le principal frein à l’épargne reste les moyens financiers.

Pour maintenir le montant de leur retraite, 21 % des personnes interrogées pensent que la solution à mettre en œuvre en priorité est de reculer l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans. 20 % pensent qu’il faut développer l’épargne sur les produits d’épargne retraite et 11 % pensent qu’il faut augmenter les cotisations. Cependant, la majorité des Français pensent qu’aucune de ces solutions n’est capable de les aider à maintenir le montant de leur pension de retraite.

Pourtant, épargner le plus tôt possible permet de se prémunir face à un système des retraites Français de moins en moins fiable.

Épargner, une contrainte nécessaire ?

Les Français ont encore du mal à épargner pour leur retraite. En 2015, seulement 32 % d’entre eux disent qu’ils vont épargner davantage alors qu’ils étaient 35 % en 2014.

Pour ceux qui épargnent régulièrement, l’assurance-vie est le placement qui est plébiscité, particulièrement par les 50 ans et plus et les personnes possédant un large patrimoine. L’assurance-vie en fonds euros est connue pour être un placement sécurisé mais les taux d’intérêts, actuellement bas, poussent les Français se tourner davantage vers les UC ou les actions.

Combien faut-il pour vivre en France ?

Lundi 6 avril 2015

retraiteUne étude de lONPES (Observatoire National de la Pauvreté et de l’Exclusion sociale) montre qu’il faut toucher 1 424 euros pour vivre décemment en France pour une personne seule. Or, la pension moyenne des retraités s’élève seulement à 1 300 euros. Ainsi, si vous souhaitez conserver un niveau de vie correct lorsque vous prendrez votre retraite, une seule solution : bien anticiper le montant de votre pension et préparer le plus tôt possible des compléments de revenus qui vous permettront de profiter vraiment de votre retraite.

Cette étude de l’ONPES s’inscrit dans une réflexion menée au niveau Européen. Elle a pour but de déterminer un revenu minimum décent. Pour ce faire, 15 groupes de discussion ont été formés afin de définir le contenu du panier individuel de biens et de services nécessaires qu’ils ont dû, par la suite, chiffrés. Et les résultats sont sans appel.

  • Pour une personne active seule habitant dans un logement du parc social, 1 424 € sont nécessaires chaque mois. Dans le privé, 1 571 €.
  • Pour les couples avec deux enfants, le budget nécessaire est de 3 284 € dans le social et 3 515 € dans le privé.
  • Enfin, un couple de retraités doit disposer au minimum de 2 187 €, s’il habite dans un logement social et 2 437 € dans le privé.
  • Un retraité isolé, lui, doit disposer de 1 569 € dans le social.

Cette étude a donc permis de déterminer que, parmi les retraités, 14 % d’entre eux sont pauvres et 45 % sont en risque de restrictions. En effet, d’après les derniers chiffres, la pension de retraite moyenne en France ne dépasse pas les 1 300 € soit 269 € de moins que ce qui est estimé par l’ONPES. D’ailleurs, un récent reportage diffusé sur TF1 montre que certains retraités se retrouvent, même, obligés de travailler pour augmenter leurs revenus.

Pour éviter, une fois à la retraite, de devoir faire face à une situation financière critique, le plus sage est d’anticiper cette transition et de la préparer le plus tôt possible.

Préparer sa retraite, une obligation salutaire

Différents sondages montrent que les Français ont de plus en plus conscience qu’il est nécessaire d’épargner pour bien préparer sa retraite et anticiper une baisse de revenus.

En effet, ils ont compris que l’État et les pouvoirs publics ne pourront plus les aider à maintenir un bon niveau de vie d’autant plus que des dépenses supplémentaires sont à prévoir pour la prise en charge d’une éventuelle perte d’autonomie.

Après un récent sondage, la moitié des personnes interrogées estiment que pour vivre sereinement leur retraite, 500 à 1 000 € de plus par mois seraient nécessaires. Les trois-quarts d’entre eux, d’ailleurs, aimeraient avoir épargné 100 000 euros juste avant de prendre leur retraite. Pourtant, en matière d’épargne, les Français restent des mauvais élèves :  ils ont tendance à privilégier des placements qui rapportent peu mais qui sont reconnus pour leur sécurité.

De plus, les Français ont tendance à se mettre à épargner tard : ils commencent à mettre de l’argent de côté à 30 ans environ, quand la moyenne mondiale est de 26 ans.

Retraite : le gouvernement veut s’attaquer aux familles nombreuses

Vendredi 6 février 2015

Enfants et chiens regardant par la fenêtreDifférentes décisions ont déjà été prises afin de permettre à la France de réaliser des économies. Après le gel de la revalorisation des pensions de retraite, ce sont les avantages familiaux des retraités qui sont désormais dans le collimateur du gouvernement.

La majoration pour une famille nombreuse, un dossier sensible

Arrivé à la retraite, plusieurs facteurs sont pris en compte dans le montant final de la pension que l’on va percevoir et le nombre d’enfants engendrés ou élevés en fait partie.

En effet, les pères et les mères qui ont eu au moins 3 enfants bénéficient d’une majoration de 10%. Cette disposition est également valable pour les parents qui ont adopté des enfants. Dans le régime général, les enfants mort-nés sont aussi pris en compte contrairement aux régimes des fonctions publiques. Ainsi, même si une personne n’a pas élevé son enfant, elle peut avoir droit à ce bonus.

Cependant, le sujet des avantages familiaux des retraités est un dossier tellement sensible que le gouvernement ne cesse de remettre ce débat à plus tard. Mais ces avantages sont de plus en plus critiqués. En effet, ils creusent les inégalités déjà grandes entre les pensions de retraite des femmes et celles des hommes. On estime qu’une femme perçoit en moyenne une pension inférieure de 33% à celle des hommes à la retraite. Or, la majoration est proportionnelle au montant de la pension. Ainsi, les hommes sont avantagés alors que ce sont plus souvent les femmes qui font le plus de sacrifices professionnels lors de la naissance d’un enfant.

Autre problème, la majoration est plus élevée pour les fonctionnaires. Pour 3 enfants, ils bénéficient d’une majoration de 10% du montant de leur pension et 5% de plus par enfant à partir du quatrième. Pour les salariés du privé, le bonus est de 10% quel que soit le nombre d’enfants à partir de 3.

Ainsi, différentes solutions ont été énoncées afin de réduire ces inégalités.

« Il y aura des perdants parmi les classes supérieures »

Sur cette dépense, là aussi, le gouvernement souhaite faire des économies. D’après le site radionotredame.net, la majoration de 10% représente une dépense pour l’Etat de 3,75 milliards d’euros par an.

Mercredi 28 janvier, Bertrand Fragonard, président du Haut conseil à la famille a présenté différentes pistes lors d’une réunion du Conseil d’orientation des retraites. Au vu des solutions envisagées, il y aurait « des perdants parmi les classes supérieures », indique un bon connaisseur du dossier sur le Figaro.fr. La première piste étudiée consisterait à plafonner la majoration de pension dans le privé. Autre solution, transformer la majoration en un montant fixe forfaitaire qui ne dépendrait plus du montant de la pension. Les pensions de retraite les plus élevées seraient ainsi moins pénalisées par rapport à la première solution. Les 10% de majoration seraient remplacés par un montant moyen calculé à partir des pensions des deux conjoints. On pourrait, ainsi, limiter l’augmentation des inégalités entre hommes et femmes au niveau de leur pension de retraite. Mais quid des couples divorcés puis remariés ? Ce calcul serait difficile à appliquer dans ce cas de figure.

Enfin, pour palier les inégalités entre salariés du privé et du public, l’Etat pourrait aligner le système de majoration du régime des fonctionnaires sur celui du régime général.

Toujours au stade de la réflexion, l’évolution de ce dossier complexe sera connue mi-février. Bertrand Fragonard devrait présenter au Chef du gouvernement, Manuel Valls et à la ministre des Affaires sociales, Marisol Touraine,  l’éventail des scénarios possibles.

Retraite progressive : les clés pour comprendre

Lundi 26 janvier 2015

retraite_progressiveDe plus en plus, les Français ont conscience que le système de retraites actuel ne sera plus suffisant pour subvenir à leurs besoins à la fin de le leur vie active. Ainsi, différentes solutions s’offrent à eux : épargner, cumuler emploi et retraite ou encore choisir la retraite progressive. Détails sur ce dispositif encore peu connu par la plupart des Français.

Qu’est ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive, créée en 1988, est un dispositif permettant de continuer à travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Il permet donc au bénéficiaire de ne pas rompre trop brusquement avec le monde du travail mais aussi de continuer à cotiser et à valider des trimestres. Ce temps de travail supplémentaire sera pris en compte au moment de l’arrêt définitif du travail. Le montant de votre retraite sera donc amélioré. La retraite progressive s’applique également aux régimes complémentaires des cadres (AGIRC) et des non-cadres (ARRCO).

La réforme de janvier 2014 a assoupli les conditions d’accès à ce dispositif afin de permettre au plus grand nombre d’en bénéficier.

La retraite progressive, à quelles conditions ?

  • Avant la réforme de 2014, pour bénéficier de la retraite progressive, il fallait avoir atteint l’âge de 60 ans pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951 et 62 ans, pour les personnes nées après le 31 décembre 1954. Cette condition a été assouplie. Aujourd’hui, pour bénéficier de ce dispositif, il faut avoir 60 ans minimum.
  • Il faut aussi avoir réuni 150 trimestres d’assurance tous régimes de retraite obligatoires confondus. Ces trimestres peuvent être cotisés ou encore rachetés.
  • La durée de travail à temps partiel doit être comprise entre 40 % et 80 % de la durée d’un temps plein. Cependant, la répartition du temps de travail vous appartient. Si vous souhaitez travailler simplement quelques jours par semaine ou quelques mois par an, c’est possible. La pension perçue sera proportionnelle au volume d’heures travaillées annuellement.

Par exemple, si vous réduisez votre temps de travail de moitié (50 %), vous percevrez la moitié de votre pension de retraite et un salaire pour votre mi-temps. Si vous décidez de baisser de 30 % le nombre d’heures travaillées, vous percevrez 30 % de votre pension de retraite et un salaire correspondant à 70 % d’un temps plein, etc. Quant à la fraction de retraite complémentaire, elle est censée être alignée sur celle de la retraite de base.

Demander sa retraite progressive ?

La personne souhaitant bénéficier d’une retraite progressive doit effectuer plusieurs démarches. Elle doit fournir un imprimé réglementaire de demande de retraite progressive avec lequel doivent être joints plusieurs autres documents. Par exemple, une copie du contrat de travail à temps partiel en cours d’exécution à la date d’effet de la retraite progressive ou encore une déclaration sur l’honneur attestant qu’on n’exerce aucune autre activité professionnelle que celle qui fait l’objet du contrat de travail à temps partiel entre autres. Ces documents doivent être envoyés à votre caisse de retraite du régime obligatoire.

Cependant, certaines conditions peuvent être différentes en fonction de votre statut. Ainsi, n’hésitez pas consulter le site du gouvernement qui vous permettra d’avoir plus de renseignements.

Tags : retraite progressive, retraite, bforbank, blog retraite, système des retraites, pension de retraite

Retraites : le système devenu insuffisant pour les Français

Vendredi 5 décembre 2014

epargne_retraiteAujourd’hui, il semble que pour les Français, il est de plus en plus difficile de faire confiance uniquement au système de retraites actuel pour vivre de manière décente. C’est ce que révèle un sondage Odoxa pour Le Parisien.

Un niveau de vie qui baisse à la retraite

Les Français ont conscience qu’il risque d’y avoir une grosse différence entre leur dernier salaire et leur première pension de retraite. ’Presque 80 % des non retraités et 64 % des retraités estiment que le système actuel des retraites ne leur permet pas de bénéficier dune retraite correcte.

Les plus pessimistes étant les 35-49 ans, ils sont 84 % à ne plus croire à notre système de retraite actuel. Pour rappel, nos retraites fonctionnent par répartition. Les pensions des retraités sont financées grâce aux prélèvements sur les salaires des personnes encore en activité. Cependant, plus le temps passe, plus la proportion des salariés par rapport à celle des retraités baisse.

Aujourd’hui, on dénombre 1,4 cotisant pour 1 seul retraité. En 1975, on en comptait 3. La situation n’est pas prête de changer : l’espérance de vie ne cesse d’augmenter. Aujourd’hui en France, il y a 15 millions de personnes âgées de 60 ans et plus. En 2030, il y en aura 5 millions de plus, soit 1 Français sur 3.

Il faudra donc trouver des solutions afin de faire face à cette démographie vieillissante.

Cette année, pour faire des économies, le gouvernement a fait le choix de ne pas revaloriser les pensions de retraite et de rendre le cumul emploi-retraite moins favorable dès 2015.

D’après ce sondage, 77 % des retraités pensent qu’ils ne sont pas privilégiés par rapport au reste de la population et ils sont 80 % à penser que leur pouvoir d’achat a baissé sensiblement depuis qu’ils ont arrêté de travailler.

Pour bien vivre sa retraite, il devient de plus en évident que l’on ne peut plus entièrement se reposer sur le système actuel. Il faut donc trouver d’autres solutions.

Épargner, un devoir plus que nécessaire

Les Français ont donc conscience qu’une fois à la retraite, ils vont devoir dépenser moins qu’avant. Actifs ou retraités, ils sont une majorité à penser qu’ils devront faire des économies sur les achats plaisirs ou les loisirs.

15 % des retraités disent devoir sacrifier leurs dépenses en nourriture car leur pouvoir d’achat a baissé en prenant leur retraite. Pour limiter la casse, 53 % des retraités disent que pour compléter leur pension, ils ont mis de l’argent de côté alors que seulement 34 % des actifs déclarent être en train d’épargner actuellement. Certaines personnes interrogées ont d’ailleurs quelques regrets. 36 % des retraités auraient souhaité mettre de l’argent de côté mais n’en ont pas eu les moyens durant leur carrière et 10 % ont estimé qu’épargner n’était pas utile.

Parmi les choix d’investissement, l’assurance-vie est plébiscitée. 80 % des retraités disent l’utiliser comme placement privilégié juste devant le PEA (Plan d’Épargne en Actions) et les placements immobiliers ou locatifs. Il est vrai que l’assurance-vie, tout comme le livret A, offrent une sécurité de placement et une fiscalité avantageuse qui plaisent beaucoup aux Français.

La retraite à 60 ans, c’est dépassé !

Lundi 29 septembre 2014

retraiteUn Français sur cinq pense qu’il pourra prendre sa retraite entre 60 et 62 ans. C’est ce que nous révèle l’étude de l’Institut ICMA Group pour le groupe de ressources humaines Randstad publiée ce lundi 22 septembre. Serait-ce le début d’un deuil de l’État-providence pour les Français et leur retraite ?

Réformer, un mal nécessaire

Le système des retraites français repose sur la solidarité intergénérationnelle et trouve donc son fondement sur un principe de répartition.

Pour que ce système fonctionne, il faut que le nombre de cotisants soit assez élevé pour financer les pensions des personnes parties à la retraite. L’espérance de vie des Français ne fait qu’augmenter. On compte, aujourd’hui, 1,4 cotisant pour un retraité alors qu’en 1975, on en dénombrait trois. Réformer les retraites était donc un mal nécessaire. Pas moins de sept réformes ont été menées ces 20 dernières années en France.

La réforme la plus marquante est celle de 2010. Elle a – entre autres – allongé la durée de cotisation. L’âge légal de départ à la retraite est passé de 60 à 62 ans et l’âge d’obtention automatique de la retraite à taux plein est passé de 65 à 67 ans.

La retraite à 60 ans était un réel marqueur de notre société. L’étude de l’Institut ICMA Group montre que prendre sa retraite à 60 ans est toujours un idéal mais les sondés ont conscience que c’est une utopie.

Quatre Français sur cinq pensent devoir travailler plus longtemps

Pour plus de la moitié des sondés, l’idéal serait de partir à la retraite entre 60 et 62 ans. Mais seulement 23 % des Français pensent que ce sera possible. D’autres, moins réalistes aimeraient encore prendre leur retraite entre 55 et 59 ans, pour 14 % des personnes interrogées.

Pour les Français, il y a donc un écart de plus en plus conséquent entre ce que l’on veut faire et ce que l’on pourra effectivement faire. D’ailleurs, 71 % des personnes interrogées estiment qu’elles devront travailler au-delà de 65 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Plus les sondés sont jeunes, plus ils estiment qu’ils devront allonger la durée de leur vie active. En effet, plus des deux tiers pensent qu’ils devront continuer à travailler jusqu’à 63 ans alors que 41 % des 55-65 ans pensent la même chose.

Sur ce point, cette étude révèle d’autres disparités mais entre les hommes et les femmes cette fois-ci. Elles sont 74 % à penser qu’elles devront travailler jusqu’à 63 ans minimum contre seulement 69 % des hommes. Cet écart s’explique par les inégalités salariales entre les deux sexes qui persistent. Ainsi, elles ont pour conséquence directe une différence au niveau des montants des pensions retraite. En 2012, la pension de retraite des femmes était de 951 € en moyenne quand celle des hommes s’élevait à 1 654 €.

Vers une retraite à 65 ans ?

Vendredi 12 septembre 2014

retraite_allemandsLes partenaires sociaux se sont réunis en groupe de travail cette semaine, afin de réfléchir à la stratégie à adopter pour éviter la disparition définitive des retraites complémentaires dont les caisses sont plus que jamais dans le rouge. La piste la plus probable : le recul de l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans.

Moins d’un an pour établir une feuille de route

A l’approche de la prochaine séance officielle de négociations se tenant le 28 septembre, syndicats et patronat se sont donc concertés le 9 septembre dernier au siège du Mouvement des entreprises de France (Medef), dans le 7e arrondissement de Paris, afin de faire le point sur les différents scénarios possibles pour sauver les caisses de retraites complémentaires.

Les partenaires sociaux ont au plus tard jusqu’à juin 2015 pour se mettre d’accord et présenter le dispositif le plus adapté. Sa mise en œuvre devra débuter dès janvier 2017.

En attendant, plusieurs pistes sont à l’étude : augmenter les cotisations ou encore baisser le montant des pensions. Cependant, ces mesures paraissent difficilement réalisables dans un contexte déjà particulièrement tendu pour les retraités (fin de la demi-part des veufs et des veuves, désindexation partielle des retraites complémentaires pour 2014 et 2015 ou encore le gel temporaire des retraites de base).

De plus, d’après des simulations demandées par la CGT, pour combler le gouffre des caisses de retraites complémentaires, il faudrait que les cotisations augmentent d’ici 2040 de :

  • + 12,66 %, pour l’Arrco (retraite complémentaire des salariés) -soit le double du taux actuel de 6,65 %-
  • + 22,8 % pour l’Agirc (retraite complémentaire des cadres), actuellement à 16,22 %.

Une hausse des cotisations qui pourrait se heurter au taux maximal de cotisation retraite,  instauré à 28 % du salaire brut.

Retraite à 65 ans, pérennité jusqu’à 2040

Alors, face à la maigre réserve des caisses de retraites complémentaires, de 9 milliards pour l’Agirc et de 55,4 milliards pour l’Arrco, au 31 décembre 2013, c’est le scénario du Medef qui semble le plus pragmatique. Pour éviter l’épuisement en 2018 de la caisse des salariés, et en 2024 de la caisse des cadres, l’organisation patronale propose de reculer progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans. Un dispositif qui toucherait les générations nées à partir de 1956, et de plein fouet, à partir de 1961. Actuellement établi à 62 ans, ce changement devrait, selon les simulations de l’Agirc-Arrco, rendre les caisses pérennes jusqu’en 2040, dans le cas où des carrières prolongées ne viendraient pas perturber l’entrée des jeunes sur le marché du travail. Dans le cas contraire, les caisses ne tiendraient que jusqu’en 2032.

Mais la mesure passera-t-elle auprès de l’opinion publique ? Sera-t-elle acceptée par les syndicats, le gouvernement ? Il n’y a pas vraiment le choix explique Raymond Soubie, ancien conseiller social de Nicolas Sarkozy à Challenges : « Les comptes sont catastrophiques : à ce rythme, on n’échappera pas à une nouvelle réforme des régimes complémentaires d’ici quelques mois… »

Le spectre de nouvelles mesures qui seront à coup sûr défavorables aux salariés mais aussi aux retraités. De quoi inciter tout un chacun à préparer dès que possible sa propre retraite, avant que ce ne soit une nouvelle réforme qui s’en occupe. Connaissez-vous d’ailleurs le montant de votre future pension ? Pour pouvoir le calculer, cliquez ici.

AB

Retraite à l’étranger : le Portugal en passe de détrôner le Maroc ?

Mercredi 23 juillet 2014

Transats face à la mer

Le Portugal lorgne aussi sur nos retraités Français au fort pouvoir d’achat. Si ceux-ci font la part belle au Maroc depuis plusieurs années, en partie grâce à des avantages fiscaux non négligeables, le Portugal pourrait bien concurrencer sérieusement le royaume à l’avenir. La raison :  l’instauration d’une politique d’attractivité définitivement amorcée par la mise en vigueur au 1er janvier 2013 d’une circulaire séduisante révisant, là aussi, la fiscalité en faveur des retraités étrangers.

Une fiscalité revisitée, un attrape-retraité

Au lendemain d’une crise qui a accablé le Portugal, « la contribution du tourisme au PIB pour les exportations, l’investissement et la création d’emploi est si importante qu’il s’agit d’un des principaux – voire le principal – secteurs de notre économie » justifie Adolfo Mesquita Nunes, Secrétaire d’Etat au Tourisme, dans un entretien pour Courrier International.

En effet, la dette publique du pays avoisinait 113,2% du PIB en 2012, amenant le gouvernement à chercher des solutions extérieures. Fruit d’un décret datant de 2009, puis d’une proposition en août 2012 d’une révision de la fiscalité pour les retraités étrangers, la mesure est entrée en vigueur en janvier 2013.

Cette politique fiscale novatrice exonère les retraités européens du secteur privé de l’impôt sur leur pension de retraite pendant 10 ans. Attention toutefois, il faut remplir certaines conditions pour pouvoir se porter candidat et être qualifié de « non-résident »: avoir séjourné au minimum 183 jours par an au Portugal et ne pas avoir été l’un de ses résidents fiscaux durant les cinq dernières années. Au-delà, un barème progressif s’applique et celui-ci monte jusqu’à 56,5% pour les revenus supérieurs à 250 000€.

A terme, le gouvernement souhaite attirer 20 000 retraités, toutes nationalités étrangères confondues. Un objectif qui semble sur la bonne voie puisque en 2013, 1 078 demandes de non-résidence ont été enregistrées rien que sur le sol français pour le Portugal.

Une politique gagnant-gagnant éprouvée

Mais ce pari n’est pas le premier du genre puisqu’en octobre 2012, le gouvernement a déjà expérimenté la politique des « visas dorés », instaurée par Paulo Portas, vice-Premier ministre du Portugal. En échange d’un investissement de plus d’un million d’euros, d’un achat immobilier de plus de 500 000 euros ou de la création d’une dizaine d’emplois sur le sol Portugais, de riches étrangers se voient octroyer un permis de résidence, permettant un accès libre à l’espace Schengen. Si la mesure a été largement contestée, les bénéfices sont réels : selon un journal local, le pays y aurait gagné 306 millions d’euros sur l’année 2013. De quoi faire largement passer la pilule du cadeau fiscal aux étrangers.

Si la fiscalité attire les retraités, elle n’est heureusement pas le seul critère de qualité apprécié au Portugal. A deux heures de la capitale française, « ce bout de l’Europe plaît en grande partie grâce à son aspect exotique et son authenticité » note Pascal Gonçalves, Président de Maison au Portugal dans un entretien pour Challenges.

Le climat et surtout le coût de la vie, 60% moins cher que dans l’Hexagone, donnent envie aux retraités français de sauter le pas. Les logements sont entre 30% et 40% moins chers qu’en France et « en moyenne, les biens [immobiliers] qui se vendent le plus coûtent de l’ordre de 300 à 400 000 euros » justifie le Président du site. Cependant, avec les vagues d’expatriés entrants, les prix semblent repartir à la hausse. La course contre la montre est désormais lancée.

AB