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Les pensions de retraite désormais versées sans retard

Vendredi 28 août 2015

Retraite complementaireGarantir le versement sans retard des pensions des nouveaux retraités c’est ce que promet le décret paru jeudi 20 août au Journal Officiel. La ministre des Affaires sociales, Marisol Touraine, s’y était engagée après des « dysfonctionnements» qui s’étaient produits dans différentes régions.

Le droit opposable à la retraite pour mettre fin aux retards de versement est enfin une réalité. Une mesure que la ministre des Affaires sociales, Marisol Touraine, avait promis et qu’elle a annoncé à Villeneuve-d’Ascq (59). Ce droit opposable à la retraite entrera en vigueur en septembre. « Concrètement, dès la rentrée prochaine, et partout en France, tout dossier complet de retraite, déposé quatre mois avant la date prévue de départ à la retraite, devra être traité dans les temps« , a expliqué la ministre.

À partir du 1er janvier 2016, les caisses de retraite seront dans l’obligation de verser la pension dans le mois suivant le départ en retraite à condition que le dossier soit complet et qu’il ait été déposé quatre mois avant le départ en retraite. Si la caisse ne peut pas finaliser le dossier dans les temps, elle devra faire une « liquidation provisoire ».

Un décret pour accélérer le versement des pensions

Cette garantie qui avait était annoncée le 19 mai 2015 par Marisol Touraine constitue dans les faits une généralisation de la procédure de liquidation provisoire. Cette mesure intervient après de trop nombreux dysfonctionnements. Les caisses d’assurance retraite et de santé au travail, (Carsat) de Nord-Picardie et du Languedoc-Roussillon, étaient dans le collimateur de la Ministre suite à des retards de plusieurs mois pour le versement des pensions. Plus de 12.000 dossiers étaient en souffrance fin novembre 2015, dont 7.300 à Lille et 4.860 à Montpellier. Des délais bien sûr anormaux qui seraient dus à un afflux important de nouveaux retraités à cause des « carrières longues ». Et si ce chiffre a fortement diminué depuis, il reste néanmoins, encore aujourd’hui, entre 2.000 et 3.000 dossiers non traités, le niveau zéro semble difficilement atteignable. Notamment à cause de la hausse, très forte, du nombre de retraités. En 2014, ils étaient 13,7 millions de retraités soit une hausse de 1,4 % en un an pour le régime général.

Suite à l’annonce de ce décret, la ministre a expliqué que « la situation est redevenue plus que normale » pour la Carsat Nord-Picardie selon La Voix du Nord.

Et si cette loi opposable devrait accélérer le versement des pensions, tout le monde, hélas, n’en profitera pas. Ou du moins pas tout de suite. En effet, ce mécanisme ne s’appliquera aussi aux salariés agricoles ainsi qu’aux travailleurs indépendants, dépendant respectivement de la mutualité sociale agricole et du régime social des indépendants, qu’à partir du 1er janvier 2017, date à laquelle ils bénéficieront à leur tour du nouveau dispositif. À partir de cette date, de nouvelles règles s’appliqueront également. Comme celle pour la liquidation des droits à la pension des assurés ayant relevé de plusieurs régimes.

Pension de retraite et dernier salaire : l’écart se creuse

Mercredi 5 août 2015

Au fil des générations, le montant de la pension de retraite est devenu de plus en plus faible par rapport au salaire net de fin de carrière. Une perte de pouvoir d’achat qui touche aussi bien les retraités du secteur public que du secteur privé.

 Pension retraite1

Selon une étude de la DREES, (Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques), la moitié des retraités de la génération 1946, qui ont travaillé à temps plein et sont partis en retraite en 2012, ont une pension inférieure à 73,3% de leur salaire net en fin de carrière. En cas de carrière complète ce taux médian peut plafonner à 75% maximum. Le taux médian, également appelé taux de remplacement, désigne le rapport entre la pension perçue et le salaire net moyen de fin de carrière. Plus le taux est haut, moins les retraités perdent de pouvoir d’achat.

5 points de moins en 10 ans

Pour une carrière complète le taux de remplacement a chuté de 80% pour la génération 1936 à 75% pour la génération de 1946.

Une baisse de cinq points due à différentes réformes et notamment celle de 1993 qui avait modifié le nombre des années retenues pour le calcul du salaire annuel moyen dans le privé.

Pension retraite 02Lucette Z., 70 ans, de Plan-de-Cuques (13), fidèle lectrice du blog retraite BforBank que nous avons interrogée, fait partie des 50 % de retraités qui touchent une pension inférieure à 73,3%. Pour elle, cet écart n’était pas forcément une évidence avant de prendre sa retraite. « Je ne me rendais pas compte qu’en prenant ma retraite il y aurait une telle différence entre mon salaire et ma pension. L’écart est tellement important qu’on le réalise très vite. Mais quand on voit les générations précédentes et la nôtre, on se dit que ça ne va pas aller en s’améliorant. Nous ne sommes peut être pas les moins bien lotis. En revanche, c’est inquiétant pour nos enfants ».

De fortes disparités selon les carrières

Même à la retraite les disparités existent, notamment en fonction du niveau de salaire et du déroulement de carrière.

Pour 10% des retraités, la pension qu’ils touchent représente moins de 53,4% de leur salaire net en fin de carrière. Et pour 10% d’entre eux, elle serait supérieure à 92,5%. Un écart significatif qui dépend en grande partie du déroulé de carrière. En effet, pour une personne qui a eu un salaire moyen inférieur à 2 000 euros, le taux de remplacement varie entre 75% et 92,5%. Mais si le retraité avait un salaire supérieur à 4 000 euros, alors le taux chute à 60%.

Pensio retraite 03Enfin la question de la parité n’est toujours pas réglée. En effet, sur les petits salaires, l’écart hommes/femmes reste important. Il a cependant tendance à se réduire au delà 2 500 euros de salaire net mensuel.

En revanche, au train où vont les choses, les futurs retraités, hommes ou femmes, risquent de perdre encore un peu plus de leur pouvoir d’achat.

 

 

 

Retraite : vers un départ à 64 ans ?

Mercredi 5 août 2015

Les retraites au centre de la crise grecque.Sauver le financement des régimes de retraite en reculant l’âge légal de départ jusqu’à 64 ans, c’est ce que propose la commission des affaires sociales du Sénat. Une nouvelle réforme semble donc en marche, au détriment des futurs retraités.

Seriez-vous prêt à travailler jusqu’à 64 ans ? C’est en tout cas ce que souhaite la commission des affaires sociales du Sénat qui s’est prononcée, le 15 juillet dernier, en faveur d’un relèvement de l’âge légal de départ à la retraite. Le but serait de faire passer celui-ci de 62 ans à, progressivement, 64 ans d’ici 2024.

La commission avait déjà proposé un report de l’âge de départ à la retraite lors de l’examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2015.

Un régime « insoutenable »

Cette fois, pour expliquer ce report, le Sénat s’appuie sur les prévisions de déficit du COR (Conseil d’Orientations des Retraites) qui pointe le régime des retraites comme « insoutenable financièrement, à court comme à moyen et long termes ».

Selon le COR, l’équilibre financier pourrait arriver seulement en 2030. « Soit quinze ans de dettes supplémentaires accumulées au détriment des jeunes générations », s’insurge le communiqué du Sénat.

De plus, la commission juge que la loi du 20 janvier 2014, qui avait mis en place une hausse des cotisations vieillesse de 0,60 point de 2014 à 2017, est insuffisante pour revenir à l’équilibre.

Cinq mois supplémentaires par an 

Une nouvelle réforme serait ainsi indispensable. Cependant, il est hors de question d’augmenter les cotisations ou de réduire les pensions. De fait, le recul de l’âge légal de départ en retraite est la solution la plus évidente selon le Sénat et serait également la solution qui aurait le plus d’impact pour ramener le déficit à un certain équilibre dans les années à venir.

Si cette mesure était adoptée, chaque année à partir du 1er janvier 2017, l’âge légal de départ serait reculé de cinq mois par an comme le préconise la loi Woerth de 2010. Ainsi en 2018, l’âge légal de départ serait de 62 ans et 5 mois, en 2019 de 62 ans et 10 mois, et ainsi de suite pour arriver à 64 ans en 2024.

Le bénévolat pris en compte pour la retraite, une fausse bonne idée ?

Lundi 20 juillet 2015

retraite-senateursEtre bénévole à la Croix Rouge ou encore aux Restos du Cœur vous permettra peut-être bientôt de cotiser pour votre retraite. Ce dispositif permettrait donc de lutter contre la pénurie de bénévoles mais aussi, d’aider les retraités à accéder plus facilement à la retraite à taux plein. Mais est-ce réellement une bonne idée ?

« Tu donnes, tu reçois » ?

Orange RockCorps est un mouvement qui s’est fait connaître avec le principe : « tu donnes, tu reçois ». Ainsi,  « tu donnes 4h de ton temps à une association et tu reçois en échange une place de concert ».

Il semblerait que ce principe du donnant-donnant pourrait s’étendre à l’ensemble des actions de bénévolat. En effet, bientôt, faire du bénévolat pourrait aussi rapporter aux bénévoles en leur permettant de valider des trimestres de cotisation pour leur retraite. C’est l’une des mesures phares, avec le vote obligatoire, de Claude Bartolone, actuel président de l’Assemblée Nationale, dans son rapport sur « l’engagement citoyen et l’appartenance républicaine ». Ce rapport a été remis récemment au Président de la République, François Hollande.

Pour partir à la retraite, un Français doit cotiser 172 trimestres soit 43 années de travail au minimum. Cependant, la hausse du chômage et l’allongement de la durée des études peuvent être un frein à l’obtention de la retraite à taux plein. Les congés maternité, le service civique et militaire permettent déjà de cotiser pour la retraite, mais ce n’est pas suffisant pour Claude Bartolone : « Il vaut mieux reconnaître l’engagement et valoriser l’action des volontaires et des bénévoles », indique-t-il dans son rapport.

Cette mesure a été accueillie favorablement par certaines associations qui y voient un bon moyen de recruter des bénévoles et de valoriser leur démarche mais aussi, une bonne alternative pour les chômeurs de longue durée.

Cependant, pour d’autres associations, il reste encore beaucoup trop de zones d’ombre à clarifier.

« Le bénévolat est un engagement volontaire … gratuit »

En effet, toutes les associations ne sont pas d’accord sur cette mesure. En effet, on ne sait pas comment ce dispositif sera financé car il un coût. On estime que 11 millions de Français sont engagés dans une association. Aussi, la durée du bénévolat n’est pas précisée ni les types de missions acceptées. Il reste donc, encore, beaucoup de points à préciser avant d’envisager de mettre en place un tel dispositif.

Mais surtout, certaines associations trouvent que cette mesure dénature la notion même de bénévolat. « Le bénévolat est un engagement volontaire, gratuit, au service des autres », tient à rappeler Le Secours Catholique dans un communiqué. « Cela fait perdre une partie du sens de l’engagement citoyen bénévole », ajoute Guillaume Douet du Secours Catholique sur  Metronews.fr.

Finalement, en matière de bénévolat ou de retraite, comme le dit si bien le Philosophe Alain : « le pessimisme est d’humeur ; l’optimisme est de volonté ».

Retraite : les Français très inquiets

Lundi 13 juillet 2015

Retraite complementaireLe système des retraites en France est en crise. L’Agirc et l’Arcco sont au bord de la banqueroute et les Français en ont désormais conscience. D’après la vague 8 de l’EcoScope, baromètre mensuel OpinionWay pour Axys Consultants, la majorité des Français se déclarent inquiets.

9 Français sur 10 inquiets de l’avenir du système de retraite

Réalisme ou pessimisme ? En tout cas, le verdict est sans appel. 92% des Français se déclarent inquiets de l’avenir du système français des retraites dont 43% sont très inquiets. Dans le détail, les femmes (94%) sont légèrement plus inquiètes que les hommes (90%). Sans surprise, ce sont les chômeurs les plus pessimistes, ils sont 97% à ne plus cacher leurs inquiétudes. Aussi, ce sondage nous montre que plus l’on voit l’âge de la retraite se rapprocher, plus les inquiétudes grandissent. En effet, les 18-24 ans sont 88% à se déclarer inquiets contre 96% des 50-64 ans.

Ainsi, même si le degré d’inquiétude n’est pas le même, c’est, néanmoins, un sentiment qui touche l’ensemble de la population française.

Les comptes de l’Agirc et de l’Arcco sont dans le rouge et aucune issue ne semble voir le jour. Les partenaires sociaux s’entretiennent depuis plusieurs mois afin de trouver des solutions pour sauver les régimes de retraite complémentaires, cependant, rares sont celles qui arrivent à convaincre les Français.

Peut-on sauver les régimes de retraite complémentaires ?

Selon les estimations et si aucune décision n’est prise, les caisses de l’Agirc seront vides dès 2018 et celles de l’Arcco en 2027.

Ainsi, depuis le mois de février, le patronat et les syndicats se réunissent afin de trouver des solutions pour sauver la situation. La dernière réunion en date a eu lieu lundi 22 juin 2015 et les désaccords persistent. Pourtant, le Premier Ministre, Manuel Valls, avait réclamé un accord avant l’été. Plusieurs solutions sont évoquées : reculer l’âge de départ à la retraite, baisser le montant des pensions, fusionner l’Agirc et l’Arcco, augmenter les cotisations des employeurs … Mais peu d’entre elles arrivent à mettre tout le monde d’accord, même chez les Français.

En effet, d’après le baromètre OpinionWay, 63% des sondés sont contre l’idée de repousser l’âge de la retraite. Plus encore, 86% ne veulent pas entendre parler d’une baisse du niveau des pensions des retraites complémentaires. Seule la fusion entre le régime des cadres et celui des salariés semblent séduire. 63% des Français sont pour. Autre solution plébiscitée : aligner les modalités de départ en retraite du secteur public sur le secteur privé. 80% sont pour, dont 50% si on relève l’âge de départ en retraite des salariés du secteur public et des régimes spéciaux qui peuvent partir avant l’âge légal.

Ainsi, encore aujourd’hui, le futur des régimes des retraites complémentaires semble flou. Seule certitude pour les Français : il va falloir de moins en moins compter sur le système pour subvenir à leurs besoins. Epargner pour préparer sa retraite semble être plus que jamais indispensable.

Vers une baisse du niveau de vie des retraités

Mardi 23 juin 2015

partir_retraiteLe niveau de vie des retraités devrait diminuer sur le long terme par rapport au reste de la population. C’est en tout cas ce que révèle une étude du Conseil d’orientation des retraites.

Sur le long terme, le niveau de vie des retraités est amené à diminuer par rapport au reste de la population. Selon les projections du COR (Conseil d’Orientation des Retraites), les pensions devraient baisser à partir de 2016, par rapport au revenu d’activité moyen, jusqu’en 2060.

Pour cette enquête, l’organisme s’est appuyé sur cinq scénarii économiques optimistes (une croissance forte et une diminution du chômage) et pessimistes (une faible croissance, et un chômage élevé).

Dans trois de ces simulations, le COR prévoit un retour à l’équilibre du système des retraites entre 2025 et 2030. Dans ces cas là, le chômage ne serait que de 4,5% et la croissance serait à hauteur de 1,5% par an.

A l’inverse, dans les deux dernières prévisions plus pessimistes, le système resterait durablement en besoin de financement en cas de croissance des revenus d’activité inférieure à 1,5%. Autrement dit, la croissance influerait considérablement sur l’équilibre du système des retraites.

Cependant, quel que soit le scénario retenu, la pension moyenne des retraités diminuerait entre 2015 et 2060. Selon les projections de l’organisme, cette baisse serait due à « l’indexation selon l’inflation des droits acquis en cours de carrière et de pensions liquidées ». Autrement dit, les écarts entre les pensions et les revenus d’activité se creusent d’année en année.

Ce rapport entre la pension moyenne et le revenu d’activité n’est pas le seul déterminant du niveau de vie des retraités. En effet, le patrimoine, la fiscalité et le nombre d’enfants à charge influent également sur le porte-monnaie des seniors.

Plusieurs facteurs peuvent expliquer la baisse du rapport entre le nombre de cotisants et de retraités. L’espérance de vie qui ne cesse de croître et l’arrivée à l’âge de la retraite du papy-boom. Pourtant l’âge du départ à la retraite ne cesse d’augmenter. Il était de 61 ans en 2013 et sera de 64 ans en 2030. En 2018 il y aura 1,7 cotisant par retraité de droit direct. Ce nombre ne sera plus que de 1,4 en 2060.

Ce relèvement de l’âge de départ devrait couvrir 60 à 80% de l’accroissement du besoin de financement lié au vieillissement de la population jusqu’en 2020. Jusqu’en 2040, cela ne couvrira plus que 50%, et ainsi de suite.

Comment préparer sa retraite ?

Même à taux plein (50% du salaire annuel moyen), le niveau de vie baisse une fois sorti de la vie active. C’est pourquoi il est important d’anticiper et d’épargner régulièrement. Plus tôt on commence à épargner, plus facile sera l’effort d’épargne. Les revenus complémentaires seront donc plus importants pendant la retraite.

Voici des idées de placements à la mode :

- acheter sa résidence principale

- investir dans l’immobilier locatif

- profiter des atouts de l’assurance vie

- investir dans un plan d’épargne retraite. Cette dernière proposition permet de diminuer les impôts et procure un complément de revenus lors du départ en retraite sous la forme d’une rente viagère.

Ainsi, préparer sa retraite de plus en plus tôt devient indispensable, surtout dans une période ou le vieillissement de la population atteint des sommets, et le nombre de cotisants par retraité diminue peu à peu.

Thaïlande : « une retraite douce et heureuse »

Mercredi 10 juin 2015

vivre retraite heureuseVivre à l’étranger attire aujourd’hui de nombreux Français, notamment en vue de la retraite. C’est le cas de Damien, 48 ans, kiosquier à Paris (75) dont nous avons recueilli le témoignage et qui envisage de s’installer en Thaïlande. Des pays souvent chauds qui ont l’avantage d’offrir une meilleure qualité de vie et un pouvoir d’achat plus élevé.

« Après plusieurs voyages en Thaïlande, j’ai décidé de m’installer sur place pour la retraite ». Comme Damien, de nombreux Français souhaitent quitter la France. Ils seraient plus de trois millions à vivre loin de l’hexagone, dont un tiers de retraités. Selon une étude sur l’avenir des retraites dans le monde, 15% des Français prévoient  de quitter l’hexagone après 60 ans. Rien d’étonnant pour Damien. « J’ai rencontré de nombreux retraités sur place qui profitent d’une retraite douce et heureuse. » Et si ces seniors sont heureux c’est en partie parce qu’ils gagnent en qualité de vie. « Le pouvoir d’achat est multiplié par cinq et on peut réaliser de nombreux rêves. En Thaïlande on peut avoir une villa au bord de mer avec un gros 4×4 même en ayant une petite retraite ».

Et concernant la vie de tous les jours, là encore les prix sont dérisoires. « Là-bas le smic est à 150€. Les prix des loyers sont bas, la nourriture est dix fois moins chère, on peut bien manger pour un euro. On peut aussi habiter une belle maison pour 150€ de loyer et pour ceux qui peuvent monter jusqu’à 500€, vous aurez une superbe villa avec piscine et vue sur la mer. » Au delà de ses avantages financiers, la Thaïlande est également réputée pour être un pays chaleureux. Damien parle même de « sourires chaleureux » partout où il passe.

« Chaleur, soleil et douceur de vivre »

Damien fait partie de ces retraités qui privilégient généralement les pays chauds. 20% partent au Portugal, 20% en Thaïlande, 16% en Espagne et 13% au Maroc. Ces pays présentent deux atouts majeurs : une vie pas chère et du soleil. « On est toujours mieux à la chaleur et au soleil que dans le froid sous la pluie ». De plus, ces destinations loin de l’Europe offrent un coût de la vie deux fois moins élevé qu’en France. Ces pays possèdent également de bons services médicaux et surtout de bonnes conditions climatiques. Il n’y fait jamais froid, pas même lors de la saison des pluies. De quoi profiter d’un repos bien mérité quand on est à la retraite. « Quand on aime ne rien faire, profiter du beau temps, du ciel bleu, des cocotiers et de la douceur de vivre, je crois que c’est plutôt sous les tropiques qu’on la trouve plutôt qu’en France ».

 

Retraite : le gouvernement veut s’attaquer aux familles nombreuses

Vendredi 6 février 2015

Enfants et chiens regardant par la fenêtreDifférentes décisions ont déjà été prises afin de permettre à la France de réaliser des économies. Après le gel de la revalorisation des pensions de retraite, ce sont les avantages familiaux des retraités qui sont désormais dans le collimateur du gouvernement.

La majoration pour une famille nombreuse, un dossier sensible

Arrivé à la retraite, plusieurs facteurs sont pris en compte dans le montant final de la pension que l’on va percevoir et le nombre d’enfants engendrés ou élevés en fait partie.

En effet, les pères et les mères qui ont eu au moins 3 enfants bénéficient d’une majoration de 10%. Cette disposition est également valable pour les parents qui ont adopté des enfants. Dans le régime général, les enfants mort-nés sont aussi pris en compte contrairement aux régimes des fonctions publiques. Ainsi, même si une personne n’a pas élevé son enfant, elle peut avoir droit à ce bonus.

Cependant, le sujet des avantages familiaux des retraités est un dossier tellement sensible que le gouvernement ne cesse de remettre ce débat à plus tard. Mais ces avantages sont de plus en plus critiqués. En effet, ils creusent les inégalités déjà grandes entre les pensions de retraite des femmes et celles des hommes. On estime qu’une femme perçoit en moyenne une pension inférieure de 33% à celle des hommes à la retraite. Or, la majoration est proportionnelle au montant de la pension. Ainsi, les hommes sont avantagés alors que ce sont plus souvent les femmes qui font le plus de sacrifices professionnels lors de la naissance d’un enfant.

Autre problème, la majoration est plus élevée pour les fonctionnaires. Pour 3 enfants, ils bénéficient d’une majoration de 10% du montant de leur pension et 5% de plus par enfant à partir du quatrième. Pour les salariés du privé, le bonus est de 10% quel que soit le nombre d’enfants à partir de 3.

Ainsi, différentes solutions ont été énoncées afin de réduire ces inégalités.

« Il y aura des perdants parmi les classes supérieures »

Sur cette dépense, là aussi, le gouvernement souhaite faire des économies. D’après le site radionotredame.net, la majoration de 10% représente une dépense pour l’Etat de 3,75 milliards d’euros par an.

Mercredi 28 janvier, Bertrand Fragonard, président du Haut conseil à la famille a présenté différentes pistes lors d’une réunion du Conseil d’orientation des retraites. Au vu des solutions envisagées, il y aurait « des perdants parmi les classes supérieures », indique un bon connaisseur du dossier sur le Figaro.fr. La première piste étudiée consisterait à plafonner la majoration de pension dans le privé. Autre solution, transformer la majoration en un montant fixe forfaitaire qui ne dépendrait plus du montant de la pension. Les pensions de retraite les plus élevées seraient ainsi moins pénalisées par rapport à la première solution. Les 10% de majoration seraient remplacés par un montant moyen calculé à partir des pensions des deux conjoints. On pourrait, ainsi, limiter l’augmentation des inégalités entre hommes et femmes au niveau de leur pension de retraite. Mais quid des couples divorcés puis remariés ? Ce calcul serait difficile à appliquer dans ce cas de figure.

Enfin, pour palier les inégalités entre salariés du privé et du public, l’Etat pourrait aligner le système de majoration du régime des fonctionnaires sur celui du régime général.

Toujours au stade de la réflexion, l’évolution de ce dossier complexe sera connue mi-février. Bertrand Fragonard devrait présenter au Chef du gouvernement, Manuel Valls et à la ministre des Affaires sociales, Marisol Touraine,  l’éventail des scénarios possibles.

Vers une retraite à 65 ans ?

Vendredi 12 septembre 2014

retraite_allemandsLes partenaires sociaux se sont réunis en groupe de travail cette semaine, afin de réfléchir à la stratégie à adopter pour éviter la disparition définitive des retraites complémentaires dont les caisses sont plus que jamais dans le rouge. La piste la plus probable : le recul de l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans.

Moins d’un an pour établir une feuille de route

A l’approche de la prochaine séance officielle de négociations se tenant le 28 septembre, syndicats et patronat se sont donc concertés le 9 septembre dernier au siège du Mouvement des entreprises de France (Medef), dans le 7e arrondissement de Paris, afin de faire le point sur les différents scénarios possibles pour sauver les caisses de retraites complémentaires.

Les partenaires sociaux ont au plus tard jusqu’à juin 2015 pour se mettre d’accord et présenter le dispositif le plus adapté. Sa mise en œuvre devra débuter dès janvier 2017.

En attendant, plusieurs pistes sont à l’étude : augmenter les cotisations ou encore baisser le montant des pensions. Cependant, ces mesures paraissent difficilement réalisables dans un contexte déjà particulièrement tendu pour les retraités (fin de la demi-part des veufs et des veuves, désindexation partielle des retraites complémentaires pour 2014 et 2015 ou encore le gel temporaire des retraites de base).

De plus, d’après des simulations demandées par la CGT, pour combler le gouffre des caisses de retraites complémentaires, il faudrait que les cotisations augmentent d’ici 2040 de :

  • + 12,66 %, pour l’Arrco (retraite complémentaire des salariés) -soit le double du taux actuel de 6,65 %-
  • + 22,8 % pour l’Agirc (retraite complémentaire des cadres), actuellement à 16,22 %.

Une hausse des cotisations qui pourrait se heurter au taux maximal de cotisation retraite,  instauré à 28 % du salaire brut.

Retraite à 65 ans, pérennité jusqu’à 2040

Alors, face à la maigre réserve des caisses de retraites complémentaires, de 9 milliards pour l’Agirc et de 55,4 milliards pour l’Arrco, au 31 décembre 2013, c’est le scénario du Medef qui semble le plus pragmatique. Pour éviter l’épuisement en 2018 de la caisse des salariés, et en 2024 de la caisse des cadres, l’organisation patronale propose de reculer progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans. Un dispositif qui toucherait les générations nées à partir de 1956, et de plein fouet, à partir de 1961. Actuellement établi à 62 ans, ce changement devrait, selon les simulations de l’Agirc-Arrco, rendre les caisses pérennes jusqu’en 2040, dans le cas où des carrières prolongées ne viendraient pas perturber l’entrée des jeunes sur le marché du travail. Dans le cas contraire, les caisses ne tiendraient que jusqu’en 2032.

Mais la mesure passera-t-elle auprès de l’opinion publique ? Sera-t-elle acceptée par les syndicats, le gouvernement ? Il n’y a pas vraiment le choix explique Raymond Soubie, ancien conseiller social de Nicolas Sarkozy à Challenges : « Les comptes sont catastrophiques : à ce rythme, on n’échappera pas à une nouvelle réforme des régimes complémentaires d’ici quelques mois… »

Le spectre de nouvelles mesures qui seront à coup sûr défavorables aux salariés mais aussi aux retraités. De quoi inciter tout un chacun à préparer dès que possible sa propre retraite, avant que ce ne soit une nouvelle réforme qui s’en occupe. Connaissez-vous d’ailleurs le montant de votre future pension ? Pour pouvoir le calculer, cliquez ici.

AB

Pension de retraite : les inégalités hommes/femmes ne sont pas près de disparaître

Lundi 28 juillet 2014

Les Français et l'épargne retraiteNouveau-né de la dernière réforme des retraites, le Comité de suivi des retraites (CSR) vient de publier son premier rapport. Malgré un bilan globalement optimiste, une partie du document risque de faire grincer les dents des défenseurs de la cause féministe: le montant de la retraite des femmes, déjà bien inférieur à celui des hommes, ne devrait pas rattraper son retard, malgré un rapprochement des parcours professionnels des deux sexes.

Un écart persistant simplement adouci par les majorations

Si le Comité de suivi des retraites a émis la possibilité d’un retour à l’équilibre pour les retraites de base d’ici à 2020, il s’est aussi intéressé aux inégalités entre hommes et femmes, en étudiant le montant de la pension, la durée d’assurance à la liquidation, l’âge de départ et la durée moyenne de versement de la pension.

42 %, c’est l’écart évalué par le Comité entre la pension des hommes et celle des femmes, si l’on prend en compte uniquement les avantages directs. Une différence qui s’abaisse à 29 % si l’on inclus les droits dérivés, par exemple la pension de réversion. Et bien que le parcours professionnel des femmes est de plus en plus similaire à celui des hommes, il « ne permet pas d’envisager, à brève échéance, le rapprochement des pensions ».

Les majorations de la durée d’assurance au titre de la grossesse, de la maternité ou de l’adoption, ont tendance cependant à atténuer les contrastes, entre les deux sexes constate l’organisme : l’écart, compte tenu de celles-ci, est passé de 15 trimestres en 2005 à 6 trimestres en 2013. Sans ces majorations, la différence serait de 20 à 30 trimestres selon les estimations.

Des carrières professionnelles contrastées qui pèsent sur la pension

Toutefois, les majorations et la réduction progressive de l’écart de durée d’assurance entre les deux sexes ne suffisent pas. Cette tendance s’explique par plusieurs constats :

  • Les femmes sont plus exposées au travail précaire et aux inégalités salariales (l’écart entre le salaire de référence des deux sexes s’élève à 27%)
  • Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à avoir des carrières incomplètes, par exemple pour cause de maternité.
  • La majoration de pension à hauteur de 10% accordée aux parents de trois enfants et plus accentue les écarts puisque celle-ci est proportionnelle au montant de la pension et ne fait pas de différence entre les hommes et les femmes.

Dans ce contexte, le Comité constate que peu de femmes prennent leur retraite avant l’âge de 60 ans et au contraire, sont nombreuses à attendre l’âge de l’annulation de la décote, en raison d’une durée d’assurance plus courte.

Le CSR, au cœur du mécanisme de pilotage des retraites

Aboutissement de la réforme de l’ex-Premier Ministre Jean Marc Ayrault et de la Ministre des Affaires Sociales et de la Santé toujours en poste, Marisol Touraine, le CSR a la lourde tâche de piloter un système qui s’essouffle. Formé dans un souci de parité hommes/femmes, l’organisme indépendant rend chaque année son avis sur le respect des objectifs financiers et d’équité assignés au système des retraites. A défaut de ne pas correspondre aux aspirations prévues, le Comité est chargé de remettre ses recommandations au Gouvernement, au Parlement et aux régimes des retraites.

Si le Comité se penche sur les inégalités entre les deux sexes, il ne serait pas étonnant qu’il concentre également ses efforts sur le gouffre des caisses de retraite complémentaire, qui cette fois-ci concerne à parts égales, aussi bien les hommes que les femmes !

AB