Notre système de retraite par répartition diminue les disparités entre les plus riches et les plus pauvres et entre les hommes et les femmes, une fois que les salariés ont cessé de travailler, montre une étude de l’Insee publiée mercredi.
Nos régimes de retraite fonctionnent, en effet, de manière « contributive », c’est-à-dire que plus on cotise plus on a des chances d’avoir une bonne pension de retraites. Mais, notre système joue aussi « un rôle redistributif important », expliquent Patrick Aubert et Marion Bachelet dans ce document.
« Parce qu’il corrige les aléas de carrière, il entraîne une dispersion des retraites sensiblement moindre que celle des salaires », démontrent les auteurs.
Concrètement, le rapport entre les salaires perçus sur l’ensemble de leur carrière par les 10 % les mieux payés et les 10 % les moins bien payés atteint 5,9. Pour les pensions de retraite, il n’est plus que de 4,1, souligne LesEchos.fr.
Les principaux mécanismes qui contribuent à cette réduction des inégalités sont la validation des trimestres de chômage, l’assurance-vieillesse des parents au foyer, en faveur des personnes qui ont cessé de travailler pour élever un enfant, et enfin les minima de pension, qui favorisent les petites retraites, explique le site web du quotidien économique.
Une redistribution plus avantageuse pour les femmes
Les femmes profitent davantage de la redistribution réalisée par les retraites parce que leurs salaires sont plus faibles, de façon générale, et leurs carrières sont souvent plus courtes que celles des hommes. En outre, certains dispositifs de réglage des inégalités tels que la majoration de durée d’assurance pour enfants, s’adressent uniquement aux mères, explique le site web de l’Usine Nouvelle.
En revanche, note l’Insee, d’autres mécanismes implicites, comme la prise en compte dans le calcul de la retraite des seules « meilleures années » ou la différence de traitement des salaires au-dessus et en dessous du plafond de la Sécurité sociale, jouent un rôle d’amplification des inégalités de carrière. Quant au bonus de 10 % de pension accordé à tout parent de 3 enfants et plus, il est d’autant plus important que le revenu est fort, rapporte La-Croix.com
Enfin, les jeunes générations devraient moins ressentir les effets de cette redistribution car leurs carrières sont de plus en plus longues et les écarts de salaires entre hommes et femmes se réduisent lentement. Mais aurons-nous encore un système de retraite par répartition à l’avenir ? Une très large majorité d’entre eux en doute comme on l’a vu cette semaine. (voir le post “82% des jeunes actifs n’ont plus confiance en la retraite par répartition”)
En tout cas la question sera peut-être à l’ordre du jour de la conférence sociale des 9 et 10 juillet.
A suivre…
AB
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