Nous débutons sur le blog retraite une série de rendez-vous avec Patrick Lelong. Ce journaliste économique et financier à la rédaction de France Info, est aussi un auteur doublé d’un expert : il a signé plusieurs ouvrages sur la bourse, l’immobilier, la retraite, l’assurance vie et l’épargne salariale. Il nous livrera régulièrement ses analyses et son point de vue, en rapport à l’actualité du sujet. Premier thème abordé ci-dessous, concernant le rachat des trimestres de retraite…
BforBank – On reparle de la question du rachat des trimestres de retraite… Comment cela fonctionne?
Patrick Lelong - Effectivement on peut racheter des trimestres manquants pour disposer d’une retraite pleine et entière. Ca évite ainsi d’attendre 65 ans aujourd’hui, ou 67 ans après la réforme. Combien peut-on en racheter? Douze entre l’âge de 20 ans et 65 ans, c’est à dire avant de prendre sa retraite. A quel prix? Ca dépend de l’âge : plus on est jeune et moins c’est onéreux. Ca dépend aussi des revenus d’activité et du taux de retraite que l’on souhaite.
BforBank – Quelle serait la pire situation de blocage : celle où l’on a beaucoup de trimestres à racheter et que l’on ne peut le faire?
PL - Il faut surtout calculer. Ne pas racheter quand on est très jeune, car on ne peut pas connaître les conditions qui prévaudront dans 20 ou 30 ans. Pas d’intérêt non plus si on est sûr de prendre sa retraite à 65 ans aujourd’hui, ou 67 ans demain, puisque là la pension ne subira aucune décôte. La solution se situe entre ces deux âges. L’idéal est de commencer à s’y intéresser à partir de 60 ans.
BforBank – Y a t-il un problème lié à l’emploi des seniors? Ayant du mal à travailler sur leur fin de carrière, tout en devant engranger ces fameux trimestres…
PL – Il y a une politique gouvernementale en faveur des seniors, mais pourtant à partir de 55 ans on a du mal à trouver un emploi ou continuer à se trouver en plein emploi… On a en fait du mal à faire la jonction entre le moment où l’on quitte l’entreprise, parfois forcé, le moment où l’on est au chômage (même si les seniors peuvent le percevoir pendant 3 années au lieu de 2, passés les 50 ans)… Plus on repousse l’âge d’entrée en retraite, plus on a besoin de rester en situation de plein emploi. Malheureusement, ce n’est pas ce qui se passe.
BforBank – Que conseillez-vous à nos lecteurs?
PL - Tout d’abord de bien faire le point sur leur retraite et leurs droits à venir. Se rappeler qu’il n’y a pas une retraite, mais plusieurs : celle de base de la sécurité sociale, puis celle complémentaire (en particuler Arrco et Agirc pour les salariés). Se rappeler que le calcul est basé sur les 25 meilleures annés d’activité. Il faut donc en faire le plein, savoir quelles sont ses meilleurs années. Ensuite, il faut savoir que pour la retraite de base, le salaire brut recule dans la limite d’inflation annuelle : ce plafond est de 34.620 euros pour l’année 2010.
Doit-on prendre sa retraite à 60 ans ou 65 ans? Tout dépend si on a fait le plein ou non. Si on veut améliorer sa retraite, peut être a t-on intérêt à continuer de travailler à 60 ans, quand c’est possible… Peut-être a t-on intérêt à prendre sa retraite, et entamer un nouveau contrat de travail, car l’on peut percevoir sa pension de retraite et continuer à travailler…
Pour prolonger :
Suite, sur le blog retraite, de notre entretien audio mené avec le journaliste Patrick Lelong, pour commenter la rentrée chaude du dossier des retraites. Il s’intéresse cette fois-ci à dresser un listing des “points bloquants” dans la réforme, votée à l’Assemblée Nationale le 15 septembre dernier, portant sur le financement des retraites en France.
